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Política de Igualdad de Género

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dc.contributor.author Espinosa, Lorena
dc.contributor.author Fandiño, Marco
dc.contributor.author Valenzuela, María Jesús
dc.contributor.author Gigena, Constanza
dc.coverage.spatial Chile
dc.date.accessioned 2020-07-06T21:41:25Z
dc.date.available 2020-07-06T21:41:25Z
dc.date.issued 2018-04
dc.identifier.uri http://desa1.cejamericas.org:8080/handle/2015/5656
dc.description.abstract Es así que CEJA toma conciencia de dichas circunstancias y se propone adoptar medidas para mitigar y acortar las brechas de desigualdad que impiden que el derecho de acceso a la justicia se materialice en igualdad de condiciones para todas las personas de la región. Una de las grandes y recientes medidas que CEJA ha decidido adoptar, dice relación con la promoción de la igualdad de género. Como Organismo hemos llegado a la convicción que para dar un cumplimiento efectivo, integral y equitativo a nuestra misión y objetivos, se requiere la incorporación de la perspectiva de género en toda su cultura organizacional y su actividad institucional. Esto quiere decir, al interior de la organización -personal, procesos y actividades-, como en el desarrollo de sus investigaciones, estudios, proyectos y capacitaciones. De lo contrario, si al momento de reformar o modernizar los sistemas de justicia, no se tienen en cuenta las diferencias que experimentan hombres y mujeres en ellos, la justicia podría estar mejorando parcialmente y sólo para un segmento de la sociedad.
dc.language.iso es
dc.subject Género
dc.title Política de Igualdad de Género
dc.ceja.source CEJA


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Size: 16.50Mb
Format: PDF

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