Poder y desigualdad de poderes desde la mediación laboral

Abstract

Dentro de la mediación laboral es posible constatar que empleadores ytrabajadores concurren a ella ostentando una desigualdad de poderes de carácter estructuralque arranca del contenido del ordenamiento jurídico aplicable, cuestión que –a la postre-atentaría contra el sentido y alcance del procedimiento. Esta ponencia persigue – a partirde la experiencia chilena en la Dirección del Trabajo- revisar el concepto de poderinstalado en la cultura de los sujetos laborales, proponiendo una perspectiva más amplia deabordaje que trascienda lo meramente jurídico, a fin de integrar activamente laproblemática de la desigualdad al tramado relacional del que debe ocuparse todo mediadorlaboral, sin rehuir los desafíos que ella supone. Ponencia presentada en el III Encuentro de las Américas para la Resolución Pacífica de Conflictos realizado en Viña del Mar, Chile el 22 y 24 de septiembre de 2004.