La distancia entre normas y hechos: instituciones laborales en América Latina

Abstract

Después de por lo menos dos décadas de debates y recomendaciones encaminados a flexibilizar las normas laborales, existe hoy cada vez mayor consenso respecto de que los efectos de las regulaciones sobre las tasas de empleo o desempleo no son concluyentes. El principal problema a afrontar ya no sería cómo desregular los mercados laborales sino cómo mejorar la calidad de las instituciones. Sin embargo, debido a diferentes motivos –desde los enfoques teóricos dominantes hasta los problemas para encontrar información comparable– es poco lo que se ha hecho hasta ahora para saber cuál es el nivel real de efectividad de las normas laborales en los distintos países de la región, lo que no impidió que se enfrentaran fuertes presiones a favor de cambiarlas.El propósito central de la investigación, algunos de cuyos resultados se recogen en este artículo, fue estudiar estos problemas en cuatro países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile y México.

Reseña: Después de por lo menos dos décadas de debates y recomendaciones encaminados a flexibilizar las normas laborales, existe hoy cada vez mayor consenso respecto de que los efectos de las regulaciones sobre las tasas de empleo o desempleo no son concluyentes. El principal problema a afrontar ya no sería cómo desregular los mercados laborales sino cómo mejorar la calidad de las instituciones. Sin embargo, debido a diferentes motivos –desde los enfoques teóricos dominantes hasta los problemas para encontrar información comparable– es poco lo que se ha hecho hasta ahora para saber cuál es el nivel real de efectividad de las normas laborales en los distintos países de la región, lo que no impidió que se enfrentaran fuertes presiones a favor de cambiarlas.El propósito central de la investigación, algunos de cuyos resultados se recogen en este artículo, fue estudiar estos problemas en cuatro países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile y México.